Krävde att kollektivavtalet skulle följas, fick sparken
 

För någon vecka sen krävde chefen att jag skulle börja variera mina arbetstider så att hans son skulle få det bättre. Så jag kollade upp vad som gällde i mitt kollektivavtal och upptäckte en massa saker som inte följs.
Till exempel: Arbete på Lördagar ska ersättas med en ökning på 100% i tid eller lön, jag har bara fått 25% extra att ta ut i tid när tillfälle ges.
Arbetstidsförkortning med 40 timmar har jag inte heller känt till.

Idag tog jag upp det på jobbet och krävde att kollektivavtalet skulle följas,
det slutade med ett ultimatum från chefen:
Nöj dig med det du har eller så får du sparken.

Hoppas mötet med en annan arbetsplats (som följer avtalet) imorgon går bättre

Många arbetsgivare är riktiga j*vla idioter... Sätt dit honom så mycket du kan.
Är du med facket, låt dem köra. Annars be han dra åt ********

Kollektivavtal och facket, suck!

Jag gick med i facket idag, då får jag hjälp från den dag medlemsskapet registrerats och eventuellt retroaktivt om handläggaren finner ärendet intressant.
Ska bli jävligt roligt att styra den här cirkusen. Jag håller mig lite kylig tills en ny arbetsplats
Är fixad.
Jag har trots allt en familj att tänka på.

Menar du att du ska hitta nytt jobb, säga upp dig och sen börja klaga på din gamla arbetsgivare?

Typ så, faktum är att min nuvarande arbetsplats är skyldig mig mycket pengar.
Vet inte riktigt hur allt fungerar, men jag forskar vidare på saken.

Gå till en jurist direkt, det kommer vara fallfrukt för honom då det är arbetsrätten som gäller ( kollektivavtalet är alltså totalt ointressant I det här läget). 16 månadslöner är det minsta de får köpa loss någon för.

Ja har själv varit med om en totalt katastrofal arbetsgivare. Säger att företaget följer kollektivavtal...
jo tjena, när kollektivavtalet gynnar företaget då används det.. när det gynnar arbetstagaren, då går det fanimej att skita i det...

Är det ett mindre företag?

Aldrig kul när arbetsgivaren tror han är bäst i världen och tror han kan göra vad han vill.

Apekatt66 - Berätta gärna mer om du orkar, googla juridik är verkligen en jungel.

O12 - Det är ett mindre företag. Jag har varit anställd där sedan 2003 och alltid ställt upp när dom behövt hjälp. Nu har jag fått två små barn och får inte ihop livet om jag ska jobba enligt chefens önskemål. Det var då jag började forska i vad som egentligen gäller. Nu vet jag att jag blivit lurad, avsiktligt eller oavsiktligt i flera år.

Det är ju egentligen endast på mindre företag detta förekommer. Är man ett visst antal anställda stort, så är man skyldig att ha kollektivavtal tror jag.

Mindre, då kan man som det heter följa det.....
En arbetsgivare "skiter" i att veta vissa saker som inte gynnar dem... vilket är under all kritik såklart.

Den jag hade, ljög i ca ett år till mig och min arbetskollega som jobbar där längre än mig (ca 2 år längre) om att dem avsätta tjänstepension till oss. Vi krävde att se dokument och efter det och fler saker, så sa ja upp mig... Sen visade det sig 3 veckor senare att konkursanmälan lämnats in.. men man ljuger och skiter fan inte i sina anställda..

Nej man har ingen skyldighet att ha ett kollektivavtal. Det är upp till de anställda att gå ihop och ligga på arbetsgivaren om det. :) I slutändan brukar båda sidorna dock vinna på att ha ett.

Stämmer. Men som du säger och jag har aldrig hört om företag med ca 15+ anställda inte ha kollektivavtal..

Jobbar för ett med +150 anställda utan kollektivavtal

Dubbel lön för att jobba en lördag är ett skämt.

Hade tagit mig några glas igår när jag skrev det här, men det stämmer till stor del även om jag glömde att organisationer med mindre än 7 anställda har lite undantag. För det första så vill jag lägga in en brasklapp om det är så att jag säger en siffra fel(eller använder fel fikonspråk)då jag inte jobbar direkt med såna här frågor även om jag kommer mycket i kontakt med det. Men det jag säger är i stort sätt så det fungerar.


Enkelt sagt så är Sveriges arbetsliv uppbyggt på vad som är lagstadgat och på vad kollektivavtalet säger (som våra kära politiker har tänkt att alla företag ändå kommer skriva på). Lagen reglerar turordningsregler och det mest basala, kollektivavtalet resten(typ ob-ersättning osv).

LAS gäller alla tillsvidareanställda på ett företag även på ett företag som är mindre än 7 anställda, även om de får kringgå 2 anställda ifrån turordningsreglerna. Men detta är något de måste förhandla med de anställdas egna ombud om (vanligtvis facket), och de måste dessutom kunna visa på arbetsbrist(är i princip enda sättet du kan säga upp en tillsvidareanställd på i Sverige) Tyvärr ur ett företagarperspektiv så kommer den anställda fortfarande ha företräde på alla anställningar som företaget gör en viss period(12 månader?).

Så även om de lyckas sparka dig så kommer de inte att kunna ersätta dig. De måste dessutom starta igång en process som kommer kosta betydligt mycket mer än vad den smakar.

Minimiersättningen för en felaktigt avslutad anställningen är 16 månadslöner vilket är ditt utgångsbud. Nu misstänker jag att du inte vill stanna kvar på arbetsplatsen så då kan du ju lägga ditt bud på den nivån du tycker är rätt.

Vanligtvis är första mötet med en jurist kostnadsfritt. Kontakta en sådan är mitt tips

Har du någon länk/källa till det där?

Skulle säga att praxis för felaktig uppsägning/köpa ut någon/frångå företrädesrätt brukar vara 6-12 månader för de flesta

Efter lite förhandlingar har läget förbättrats här på firman.
Jag har fått som jag ville :)
Nu inväntar jag svar från det andra företaget för att se om dom vill ha mig. Chefen gjorde ju fullt klart att han kan sparka mig om han känner för det, därför känns det inte tryggt här.
Tack alla ni som skrivit i tråden

http://sv.wikipedia.org/wiki/Lagen_om_anställningsskydd

Wikipedia anger 6-32 månader så mycket möjligt att de är branschspecefikt. Själv jobbar jag i den privata tjänstesektorn och har bara kommit i kontakt med 16 månader. Men jag har kommit i kontakt med det på en del olika områden dock, bla just felaktigt avslutad tjänst(köra rattfull i en bilburen tjänst räcker tydligen inte för uppsägning, vilket gjorde att han fick just 16 månader), företagsköp där de nya ägarna inte vill ha kvar de gamla osv.

Får fråga efter en riktig källa nästa gång.